Vor ein paar Wochen, als wir das Thema für einen neuen Blog-Beitrag recherchierten, gab es einen Vorschlag, der im Unternehmen auffiel. Frauen. Insbesondere Frauen in der IT und noch spezifischer: Frauen, die bei Cloudideas arbeiten.

Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und Chancengleichheit auf der Führungsebene

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in den letzten Jahren geschrumpft, aber es gibt immer noch weltweit einen Unterschied im Gehalt zwischen Männern und Frauen für denselben Job. Darüber hinaus sind Frauen in der Technologiewelt unterrepräsentiert.

Diese beiden Themen sind für Cloudideas wichtig, da Gleichstellung unser zentraler Unternehmenskodex ist. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2011 hat der CEO Reza Sarwari  sichergestellt, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Kompetenzen und ihres Potenzials eingestellt, aufgrund ihrer Verdienste gefördert und eine vielfältige Belegschaft aufrechterhalten werden.

Cloudideas war stets bestrebt, das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch eine Politik des gleichen Lohns ab dem ersten Tag zu schließen. Auf diese Weise haben wir sichergestellt, dass gleiches Entgelt nie eine Frage ist, die wir in Zukunft klären müssen. Wir haben sichergestellt, dass es von Anfang an richtig ist.

Wir stellen auch sicher, dass Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht gleichberechtigt sind. Heute werden unsere Top-Management-Positionen nach dem CEO von Frauen besetzt.

Interviews von zwei Frauen in der Technik

Wer könnte besser über die Erfahrungen von Frauen in der Technik und bei Cloudideas sprechen als unsere beiden unglaublichen Mitarbeiter. Wir haben mit Niranjana und Merita gesprochen.

Niranjana Venkatesh - Senior Salesforce Consultant

Niranjana arbeitet seit Juni 2019 als Senior Salesforce Consultant bei Cloudideas. Sie hat eine Tochter, Moksha, die 2 Jahre alt ist.

Wie ist es, eine berufstätige Mutter bei Cloudideas zu sein? 

„Ich war überrascht, dass ich nach der Geburt meiner Tochter so schnell bei Cloudideas anfangen konnte. Sie war gerade ein Jahr alt zu der Zeit und es war einfach, sich auf einen flexiblen Arbeitsplan zu einigen, der mir Zeit gab, mich um sie zu kümmern. Mein Ziel war es, ein Kind zu haben und mich beruflich weiterzuentwickeln. Bei Cloudideas war dies möglich. Jetzt bin ich stolz zu sagen, dass ich auf ein Baby aufpassen und gleichzeitig arbeiten kann. Ich hätte mir das in anderen Unternehmen nie vorgestellt. “

Die heutige Tech-Welt ist von Frauen unterrepräsentiert. Wie denkst du über die Arbeit in der Technik als Frau?

"Ich persönlich sehe keinen großen Unterschied. In allen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, einschließlich Cloudideas, habe ich keinen Unterschied in der Behandlung zwischen den Geschlechtern festgestellt. Was mehr zählt, sind Ihre Fähigkeiten und wie gut man seine Arbeit macht.“

Denken Sie, dass Ihr Job als IT-Berater eher männlich oder weiblich ist?

„Ich sehe keinen geschlechtsspezifischen Unterschied in meinem Beruf. Jeder kann neue Technologien wie Salesforce erlernen, wenn er dazu motiviert ist. Der einzige Unterschied, den ich gesehen habe, war positiv. Wenn Kunden am Wochenende manchmal etwas Dringendes haben, sagen sie mir, dass ich es nicht tun muss, weil sie wissen, dass dies die Zeit ist, die ich mit meiner Tochter verbringe. Ich schätze das sehr."

Merita Osmani - Senior Project Manager

Merita Osmani ist Senior Project Manager bei Cloudideas. Sie arbeitet seit 5 Jahren bei uns, seit sie 2015 als Studentin bei uns angefangen hat.

Warum bist du so lange bei Cloudideas geblieben?

„Vor allem wegen der Arbeitsatmosphäre! Ich mag auch den Job selbst und die Arbeit mit der Salesforce-Plattform. Ich mag den Führungsstil, viel Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung unserer Arbeitstage. “

Wie ist es, als Frau in der Technologiebranche zu arbeiten?

„Eine meiner ersten Erfahrungen könnte auch bei anderen Frauen Anklang finden. Als Junior in meinem Job ging ich zu einem Kundengespräch mit einem älteren männlichen Kollegen und der Kunde dachte zunächst, ich sei sein Assistent. Sie waren sehr überrascht, als sie herausfanden, dass ich über das gesamte technologische Wissen verfügte und ihr Projekt leiten würde.

Davon abgesehen muss ich zugeben, dass ich sehr viel Glück hatte. Ich erinnere mich an mein erstes großes Projekt bei einem wichtigen Kunden, bei dem ich in der IT-Abteilung die einzige Frau war. Dies hatte keinen Einfluss und ich fühlte mich dort wirklich akzeptiert. Obwohl ich ein Externer war, behandelten sie mich, als ob ich Teil des Unternehmens wäre. Seitdem bin ich nie mehr auf geschlechtsspezifische Probleme gestoßen. „

Wie ist es, aus der Sicht einer Frau für Cloudideas zu arbeiten?

„Ich sehe Cloudideas als Familie. Jeder wird gleich behandelt und ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung zwischen Männern und Frauen. Als ich bei Cloudideas anfing, sagte ich unserem CEO Reza, dass ich eines Tages Mutter werden wollte und dass ich für ein Unternehmen arbeiten wollte, in dem dies unterstützt wird. Reza hat selbst zwei Kinder und er hat mich sehr dabei unterstützt, in Zukunft eine Familie zu gründen. “

Wie unterscheidet sich Cloudideas von anderen Unternehmen, in denen Sie gearbeitet haben?

„Zuvor war ich als externer Berater für ein großes multinationales Unternehmen tätig, das Produkte für Frauen herstellt. Von außen scheint alles von Frauen geführt zu werden, aber in Wirklichkeit werden von innen alle hochrangigen Positionen von Männern eingenommen. Bei Cloudideas ist das ganz anders, weil wir mehr Frauen in Führungspositionen haben. “

Vielen Dank an Niranjana und Merita für Ihre Zeit. Wir sind sehr stolz auf Sie und Ihre Leistungen! Es ist schön zu hören, dass Ihre beiden Geschichten über Frauen, die in der IT arbeiten, sehr positiv sind. Wir hoffen, dass dies mehr Frauen dazu ermutigt, sich der Technologiewelt anzuschließen!

Möchten Sie mehr über die Cloudideas-Kultur und ihre Mitarbeiter erfahren? Lesen Sie hier unsere Mitarbeitergeschichte.